Улучшить результаты обучения сотрудников или клиентов
Сделать процесс обучения увлекательным и динамичным
Стать ещё более востребованным специалистом в нише
Почему этот тренинг нужен вам именно сейчас
Инфобиз почти убил свою репутацию
Рынок насыщен второсортными экспертами и инфо-цыганами, которые пересказывают книжки зарубежных гуру.
Вместо реальных знаний и результатов клиенты получают бесполезную шелуху и теряют время. Поэтому, свой опыт разочарованные клиенты проецируют на весь инфобиз. Они требуют настоящих специалистов и готовы за это платить.
Классическое образование не справляется с вызовами ХХI века
Устаревшая образовательная база и методы обучения создают некомпетентных выпускников. После ВУЗа они должны доучиваться и переучиваться, чтобы найти свое место под солнцем.
Абитуриенты уже давно это поняли, поэтому ищут новые, эффективные знания и образовательные методики. Для них это вопрос жизни и смерти.
COVID-19 перевернул подходы к образованию на 180 градусов
2020 – год революции в сфере образования. Многие эксперты и потребители инфобиза ушли в онлайн − рынок перенасыщен, конкуренция зашкаливает.
Чтобы выжить в этих условиях, экспертам нужны действительно крутые продукты − способные удовлетворить клиента в процессе обучения и дать ожидаемый результат.
Вызов брошен! Способны ли вы его принять и дать рынку то, что он от вас требует?
Меняйтесь или умрите...как эксперт.
Вы получите авторскую методику и пошаговый план для создания, запуска и проведения именно вашего курса
Под ключ
Почему этот тренинг даст вам то, для чего вы на него пришли
Методика разработана экспертом, создавшим более 600 своих образ. программ
Детально и успешно протестирована
С помощью этой методики создано и успешно запущено более 100 образ. программ других экспертов
Проверено на практике
Методика достаточно гибка и универсальна, гармонично внедряется в любую сферу образования
Применима для любой тематики инфобиза
Методика содержит самые эффективные инструменты: Сценарные приемы, современные методы удержания внимания, нейромаркетинга, НЛП, методы поведенческой психологии
Маркетинг директор международной образовательной платформы Mindvalley
Ярослав Самойлов
Лидер продаж русскоязычного рынка в нише женского развития и отношений
10.000+ женщин из 50 стан по всему миру прошли курс Путь Женщины
1.000.000+ женщин посетили бесплатные вебинары
Основатель продюсерского центра Фаза Роста, создатель курса Путь Женщины
Мест в зале будет немного, чтобы ведущий мог уделить максимум внимания каждому.
Постарайтесь забронировать своё место прямо сейчас.
Программа тренинга
Модуль 1.
Архитектура курса.
10-11 октября
- Выявление специфики и уникальности целевой аудитории курса - Составление карты эмпатии и потребностей пользователей программы (Александр Остервальдер) - Определение заявленных и скрытых потребностей аудитории (symptoms, causes) - Установка целей программы и поведенческих метрик эффективности - Модели глубинного интервью, анкетирования и фокус групп - Формирование и тестирование MVP (minimum viable program) - Техника «Кто мой Боб» (Фрэнк Кёрн)
Элемент: Пользователь
- Проектирование базы знаний - 4 источника наиболее ценного контента - Декомпозиция и картирование контента - Модель интервьюирования эксперта и распаковки неосознаваемой компетентности - Уровни обучения и образовательные роли эксперта внутри программы (Грегори Бейтсон, Роберт Дилтс)
Элемент: Контент
- Дизайн мотивации пользователей - Создание трансформационных уроков - Специфика создания длительных программ - Создание лестницы роста в учебных программах - Правила создания программы с учетом групповой динамики - Техники работы с ограничивающими установками - Визуальная коммуникация и символы в работе с аудиторией - Проектирование интеллектуальных концепций - Шаблоны сценариев для офлайн и онлайн-тренингов - Типы активностей и дизайн трансформационных заданий - Дизайн упражнений для тренировки компетенций пользователя - 30 инструментов повышения доходимости и вовлечённости пользователя
Элемент: Учебная траектория
Модуль 2.
Код Харизмы.
31 октября - 1 ноября
- Выявление ведущего и скрытого архетипа - Путь от «говорящей головы» к трансформационному лидеру - Работа со страхами и защитными механизмами в роли эксперта - Создание образовательных ролей (лектор, тренер, учитель, наставник, спонсор)
Элемент: Роль
- Трансформация сложных эмоций - Техника «Цепочка состояний» - Соматический синтаксис в работе с эмоциями - Техники работы с состоянием COACH и CRASH - Влияние на группу с помощью собственных эмоций - Сообщение и мета-сообщение, как обучать без слов - Динамическая продажа материала - Работа со страхом и волнением перед сценой и новой аудиторией
Элемент: Эмоциональный интеллект
Мы не проводим лекции. Мы создаем результат.
Это значит, что уже в процессе тренинга вы будете работать над созданием/трансформацией своего курса. Кроме того, ещё до старта первого модуля вы получите небольшое домашнее задание.
- Техники работы с голосом для управлением состоянием группы - Техники управления вниманием группы и поддержания высокого тонуса - Фазы групповой динамики и правила поведения эксперта на разных ее стадиях - Модерация и фасилитация в работе (техники управления поведением группы) - Работа со сложностями, недовольными участниками и каверзными вопросами - Техники общения со специфическими участниками (лидеры, умники, помощники) - Трансформационные истории. Влияние на бессознательное группы с помощью историй, метафор
Элемент: Управление групповой динамикой
Хотите получить сертификат?
Тогда придётся хорошо поработать − читайте условия 2 вида квалификации, на выбор
У вас уже есть курс и вы хотите:
Для прохождения сертификации по специальности «Методолог» за период обучения участнику тренинга необходимо:
- формат курса; - концепцию курса; - выстроенную учебную траекторию; - точку А и точку Б основанную на поведенческих - критериях (боли в начале курса и результаты, которые получает участник по завершению курса) последовательность уроков, выстроенных по лестнице роста; - название курса, модулей, уроков; - форматы подачи материалов и их наполнение (упражнения/домашние задания/бонусы/дополнительные материалы) - длительность курса; - количество уроков; - периодичность выхода уроков; - структура урока (мотивация, ключевые тезисы, примеры/инструкция) систему сопровождения учебного процесса: система обратной связи куратора/эксперта с участниками; * стратегии повышения доходимости курса (COR); * создание системы оценки участников (при необходимости); * геймификация (при необходимости).
«Методолог»
Сертификат
«Бизнес-тренер»
Сертификат
1. Написать авторскую программу курса длительностью не менее 8 часов.
2. Программа курса должна содержать:
3. Предоставить на проверку экспертной комиссии.
У вас уже есть курс и вы хотите:
Для прохождения сертификации по специальности «Бизнес-тренер» в конце обучения участнику необходимо:
- навыки риторики и ораторского мастерства; - коммуникативные способности; - контакт с аудиторией; - умение мотивировать и владеть вниманием публики; - умение работать со сложной аудиторией; - умение выходить из сложных ситуаций в ходе тренинга; - умение управлять группой (координация действий группы, модерация групповых процессов, управление групповой динамикой); - харизматичность (вовлечение участников в урок, вызов эмоций у участников) и умение интересно - преподнести контент; - умение отвечать на вопросы аудитории (не увиливать, не ссылаться на книги, а отвечать на вопросы) - взаимодействие с группой (отслеживание уровня знаний и способности воспринимать информацию, соответственный подбор и способ преподнесения контента) - калибровку группы и подбор стиля и глубины в зависимости от группы (умение обобщать, детализировать, приводить аналогии и множественно описывать ситуацию/контент/пример) - управление собственным состоянием; - умение проводить фасилитацию; - умение организовать практику, вовлечь в практику и мотивировать к выполнению; - навык давать обратную связь высокого качества после практики; умение задавать вопросы аудитории, побуждающие к анализу. Умение делать резюмирование и выводы после сбора обратной связи, создавать атмосферу вовлечения в обучение. - визуализацию материала на доске/слайде/флипчарте; - составление и представление плана посттренингового сопровождения и/или действий участников.
Предоставить сценарий 8 часового тренинга и провести его демоверсию длительностью 30 минут перед группой, где он демонстрирует: